Всесвітній День дій за гідну працю

Всесвітній День дій за гідну працю

Цього року 7 жовтня в 14-й раз в усьому світі відзначають Всесвітній день дій за гідну працю. Поняття гідної праці було розроблено Міжнародною Організацією Праці (далі – МОП) у 1999 році. А 7 жовтня 2008 року за рішенням Міжнародної конфедерації профспілок вперше проводилася міжнародна акція «Всесвітній день дій профспілок за гідну працю». МОП визначає поняття «гідна праця» як «продуктивна праця в умовах свободи, справедливості, безпеки та гідності людини праці». Основою гідної праці є вільна та продуктивна зайнятість, здорові умови та справедлива оплата праці працюючих. У поняття гідної праці входять чотири компоненти: зайнятість, права, захист і діалог. Гідна праця ґрунтується на визнанні необхідності врахування всіх чотирьох складових для створення найкращих перспектив для соціального прогресу та розвитку. 

Зайнятість означає:

• гідний дохід, який забезпечує гідні засоби існування,
• рівність підходу і рівність можливостей для всіх,
• гарні умови праці,
• охорону здоров'я та безпеку на робочому місці,
• доступність продуктивної та значимої роботи,
• перспективи особистого розвитку.

Права працівників у сфері зайнятості, включають в себе:

• свободу об'єднань,
• свободу слова,
• рівну участь чоловіків і жінок у прийнятті рішень, які впливають на їхнє життя,
• право на ведення колективних переговорів,
• відсутність дискримінації,
• відсутність примусової праці,
• відсутність дитячої праці,
• визнання прав та доступ до законотворення,
• існування законів про працю та верховенство закону.

Соціальний захист приділяє особливу увагу:

• необхідному зв'язку між продуктивною зайнятістю та гарантіями для тих, хто з якої-небудь причини не має роботи,
• захисту від втрати або зниження доходів через безробіття, травми, материнства, батьківства чи старості,
• справедливій суспільній участі у вирішенні соціальних питань.

Соціальний діалог передбачає, що:

• працівники та роботодавці мають право й можливість бути представленими своїми організаціями,
• найкращі та надійніші рішення завжди досягаються шляхом співробітництва, яке відіграє провідну роль у підтримці соціальної стабільності, стійкого росту та розвитку,
• завжди є шляхи обговорення та вирішення конфліктів.

Слід зазначити, що Запорізька область залишається одним з потужних промислових регіонів України. Сьогодні область забезпечує майже 8,2 % загальнодержавного обсягу реалізованої промислової продукції (182,2 млрд грн за підсумками січня-серпня 2021 року) – це 4 місце серед регіонів. Відповідно до Закону «Про соціальний діалог в Україні» в області діє тристороння соціально-економічна рада. В області реалізується Територіальна угода між Запорізькою облдержадміністрацією, Запорізькою обласною федерацією роботодавців та Запорізькою обласною радою профспілок, що укладена з метою пом’якшення впливу кризових явищ у економіці на ринок праці та стан оплати праці працівників. 

Завдяки співпраці сторін соціального діалогу за рівнем середньомісячної заробітної плати наразі область посідає 4 місце серед регіонів України (за січень-серпень 2021 року порівняно з відповідним періодом 2020 року вона зросла на 20,4 % і становила 13 412 грн. По Україні на 21,8 % та 13 525 грн). 

Однак, ситуація пов’язана з пандемією коронавірусу продовжує негативно впливати на стан ринку праці.  Так, рівень безробіття населення у віці 15-70 років (за методологією МОП) в області за січень-червень 2021 року порівняно з відповідним періодом 2020 року збільшився на 1 відсотковий пункт і становив 11 % . І хоча рейтингова оцінка області за цим показником дещо покращилася (з 15-16 місця в I півріччі 2020 на 14 місце в I півріччі 2021), рівень безробіття залишається досить значним.