Зміни до трудового законодавства

Президент України Володимир Зеленський 15 липня підписав Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». 
Згідно із новим законом передбачено такі зміни до трудового законодавства:
- повідомлення та ознайомлення працівників з документами з питань трудових відносин на період воєнного часу можливо здійснювати та вести в електронній формі (ст. 29 КЗпПУ);
- додаткові підстави припинення трудового договору - у разі смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими (ст. 36 КЗпПУ);
- додаткова підстава припинення трудового договору - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці (ст. 36 КЗпПУ);
- додаткова підстава для звільнення працівника - неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників (ст. 41 КЗпПУ);
- визначено поняття сумісництва (ст. 102¹ КЗпПУ);
- встановлено інший строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки – до початку відпустки (ст. 115 КЗпПУ, ст. 21 ЗУ «Про відпустки»);
- конкретизовано порядок розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпПУ);
- змінено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів (ст. 233 КЗпПУ);
- конкретизовано порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу (ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
- встановлено обов’язок роботодавця надати протягом періоду дії воєнного стану працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів (ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
- наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») тощо.