Всесвітній День дій за гідну працю

7 жовтня в усьому світі відзначають Всесвітній день дій за гідну працю. Поняття гідної праці було розроблено Міжнародною Організацією Праці (далі – МОП) у 1999 році. А 7 жовтня 2008 року за рішенням Міжнародної конфедерації профспілок вперше проводилася міжнародна акція “Всесвітній день дій профспілок за гідну працю”. МОП визначає поняття “гідна праця” як “продуктивна праця в умовах свободи, справедливості, безпеки та гідності людини праці”. Основою гідної праці є вільна та продуктивна зайнятість, здорові умови та справедлива оплата праці працюючих. У поняття гідної праці входять чотири компоненти: зайнятість, права, захист і діалог. Гідна праця ґрунтується на визнанні необхідності врахування всіх чотирьох складових для створення найкращих перспектив для соціального прогресу та розвитку. Зайнятість означає:

• гідний дохід, який забезпечує гідні засоби існування,
• рівність підходу і рівність можливостей для всіх,
• гарні умови праці,
• охорону здоров'я та безпеку на робочому місці,
• доступність продуктивної та значимої роботи,
• перспективи особистого розвитку.

Права працівників у сфері зайнятості, включають в себе:

• свободу об'єднань,
• свободу слова,
• рівну участь чоловіків і жінок у прийнятті рішень, які впливають на їхнє життя,
• право на ведення колективних переговорів,
• відсутність дискримінації,
• відсутність примусової праці,
• відсутність дитячої праці,
• визнання прав та доступ до законотворення,
• існування законів про працю та верховенство закону.

Соціальний захист приділяє особливу увагу:

• необхідному зв'язку між продуктивною зайнятістю та гарантіями для тих, хто з якої-небудь причини не має роботи,
• захисту від втрати або зниження доходів через безробіття, травми, материнства, батьківства чи старості,
• справедливій суспільній участі у вирішенні соціальних питань.

Соціальний діалог передбачає, що:

• працівники та роботодавці мають право й можливість бути представленими своїми організаціями,
• найкращі та надійніші рішення завжди досягаються шляхом співробітництва, яке відіграє провідну роль у підтримці соціальної стабільності, стійкого росту та розвитку,
• завжди є шляхи обговорення та вирішення конфліктів.

Слід зазначити, що Запорізька область залишається одним з потужних промислових регіонів України. Сьогодні область забезпечує майже 8 % загальнодержавного обсягу реалізованої промислової продукції                      (117,3 млрд грн за підсумками січня-серпня 2020 року) – це 4 місце серед регіонів. Відповідно до Закону «Про соціальний діалог в Україні» в області діє тристороння соціально-економічна рада. В області реалізується Територіальна угода між Запорізькою облдержадміністрацією, Запорізькою обласною федерацією роботодавців та Запорізькою обласною радою профспілок на 2017-2020 роки, що укладена з метою пом’якшення впливу кризових явищ у економіці на ринок праці та стан оплати праці працівників Завдяки співпраці сторін соціального діалогу середньомісячна заробітна плата по області наразі перевищує середній показник по країні. За її розміром область стабільно посідає 5 місце серед регіонів України (за січень-серпень 2020 року порівняно з відповідним періодом 2019 року вона зросла на 9,1 % і становила 11 138 грн. По Україні на 8,8 % та 11 100 грн). За показником реальної заробітної плати область перебуває на 12 місці по Україні (за січень-серпень 2020 року він склав по області  107,8 %, а  по Україні – 106,2 %). Однак, призупинення роботи багатьох підприємств у різних сферах діяльності, викликане заходами, спрямованими на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби, обумовило погіршення економічної ситуації як в країні, так і в нашій області. За підсумками січня-серпня 2020 року скорочення промислового виробництва в області склало 11,6 %, що гірше ніж в цілому по Україні (7,4 %). Звичайно така ситуація суттєво вплинула на стан ринку праці області. Так, рівень безробіття населення у віці 15-70 років (за методологією МОП) в області за січень-червень 2020 року порівняно з відповідним періодом 2019 року збільшився на 0,9 відсоткових пункта і становив 10,4 % (15-16 місце серед регіонів України). Рівень зайнятості населення у цій віковій категорії, визначений за методологією МОП, в області відповідно зменшився на 1,3 відсоткових пункти і склав 56,5 % (15 місце).